Mentale Systemik

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Meine Arbeitsweise und Moral entspricht den Werten der >> Mentalen Systemik – der Kunst sich selbst zu betrachten.

Mit diesem transparentem ethischen Wertebekenntnis für Trainer, Coachs und Therapeuten möchte ich betonen, dass mir das jeweilige vollkommen individuelle System meiner Klienten sehr am Herzen liegt und im Vordergrund steht.

Coachingarbeit bedeutet nicht wie öffentlich oft fälschlicherweise angenommen, das Überstülpen eigener oder firmenrelevanter Wünsche und Anforderungen an Klienten, sondern das Erkennen, Beleuchten und Anstreben deren eigener Wert- und Zielvorstellungen.

Kollege/Kollegin?

Bei Interesse gern auch das Thema >> Coachingnetzwerk im Chiemgau beachten.

 

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Tanja ist die Gründerin von Seele auf Kurs. Sie erlebte viele Jahre lang die Hürden der Selbständigkeit und Deutschen Bürokratie (hohe Steuernachzahlungen wegen Liebhaberei, Arbeitsplatzablehnungen aufgrund starrer Titelvorgaben vermeintlich sozialer Träger und unüberwindbare Vorurteile in den Herzen der Menschen gegenüber Nichtstudierten und überhaupt anders Denkenden). Mit den Jahren erkannte sie, dass zwei füreinander geschaffene Menschengruppen aneinander vorbei liefen: 1. zahlreiche gut ausgebildete Coaches, die ebenso mit den Herausforderungen ihrer Existenz zu kämpfen hatten und 2. unzählige Menschen mit dem dringenden Bedarf nach Hilfe ohne den dazu erforderlichen Mitteln. Während die offiziellen Gesundheitskanäle an Überlastung schier platzten, schien man entwicklungsfreudige Menschen dennoch lieber sich selbst zu überlassen, anstatt die akademischen Tore für alternative Menschenbegleiter zu öffnen. Immer wieder rätselte sie darüber, wie man diese beiden Seiten zueinander führen und glücklich machen könne, entwickelte und verwarf Ideen, produzierte Flyer, sammelte Reaktionen und folgte diversen Achterbahnen ihres eigenen Lebens. Im Jahre '22 las Tanja bei Wikipedia die Definition der High Potentials, die dort unverblümt als akademisch beschrieben wurden. Ihr fiel wie Schuppen von den Augen, dass diese Bezeichnung nicht den evolutionär gut verteilten Fähigkeiten aller Menschen entsprang, sondern einer rein elitären Bewertung. "Demnach sind wir also die Low Potentials oder wie?!" In diesem Moment wurde ihr endgültig klar, dass sie angetreten war, die Welt zu verändern.